01
Ispitivanje stavova zaposlenih
Merimo angažovanost, zadovoljstvo, motivaciju, posvećenost, stres, izgaranje, ishode liderstva i nameru za napuštanje organizacije.
HR savetovanje zasnovano na dokazima
Bolje odluke o zaposlenima počinju pouzdanim podacima.
Povratne informacije zaposlenih pretvaramo u jasne prioritete, rigoroznu analizu i praktične mere—kako bi ljudi i poslovni rezultati napredovali zajedno.
15+godina iskustva u
HRM istraživanjima
HRM istraživanjima
2–3nedelje za tipičan
ciklus istraživanja
ciklus istraživanja
100%prilagođeno vašem
poslovnom pitanju
poslovnom pitanju
Puls zaposlenihPregled rezultata
Okvir za analizuUkupna ocena
4.18/5
↑ 8,4%
SlušamoRazumemoDelujemo
Prioritetni pokretačUvažavanje i razvoj
#01Ilustrativni podaci · svako istraživanje je prilagođeno vašoj organizaciji.
SPSSPower BISmartPLSExcel
Naše usluge
Merimo iskustvo vaših zaposlenih. Unapređujemo ono što je važno.
Dubina naučnog istraživanja bez akademske složenosti. Svaki projekat daje jasan odgovor na to šta se događa, zašto je važno i šta treba uraditi.
02
Analitika ljudskih resursa
Idemo dalje od prosečnih ocena. Ispitujemo razlike, veze i pokretače kako bi vaš tim znao gde će mere dati najveći rezultat.
03
Brend poslodavca i eNPS
Razumejte kako zaposleni doživljavaju vašu organizaciju i prepoznajte iskustva koja jačaju preporuke zaposlenih i lojalnost.
04
Razvoj ljudskih resursa
Nalaze pretvaramo u ciljane radionice i praktična unapređenja u oblasti upravljanja performansama, liderstva, fleksibilnosti i dobrobiti zaposlenih.
Rezultat
Izveštaj koji neće ostati na polici.
Glas zaposlenih povezujemo sa odlukama koje rukovodioci zaista treba da donesu—od zadržavanja i kulture do liderstva, performansi i reputacije poslodavca.
- ✓Validirani upitnici i pouzdane baze podataka
- ✓Poređenje grupa i analiza ključnih pokretača
- ✓Vizuelno jasni nalazi namenjeni rukovodstvu
- ✓Prioritetne preporuke koje vaš tim može da primeni
Prilozi
Baza podataka
CRIzveštaj o iskustvu
zaposlenih
zaposlenih
Od glasa zaposlenih
do konkretnih mera.
do konkretnih mera.
Treninzi i materijali za učenje
Znanje koje ostaje i posle treninga.
Učenje zasnovano na dokazima za menadžere, HR stručnjake i studente—osmišljeno da pouzdane koncepte pretvori u sigurnu svakodnevnu praksu.
Posetite centar za učenje01Onlajn kurs
Upravljanje performansama zaposlenih
Savladajte osnove oblikovanja i primene procesa upravljanja performansama koji podržava zaposlene, timove i ciljeve organizacije.
Pogledajte kurs ↗02Stručni eBook
Usavršite upravljanje performansama zaposlenih
Fokusiran vodič za menadžere, lidere i studente koji žele da unaprede razgovore, odluke i sisteme upravljanja performansama.
Pogledajte eBook ↗03Besplatna procena
Kontrolna lista za samoprocenu stresa na radu
Prepoznajte glavne izvore stresa na radu i rane znake izgaranja, a rezultate pretvorite u praktične naredne korake.
Preuzmite listu ↗Naš metod
Rigorozan pristup. Praktični rezultati.
Fokusiran proces u četiri koraka čini istraživanje efikasnim, poverljivim i usmerenim na vaše stvarne poslovne prioritete.
01
Definišemo
Usklađujemo poslovno pitanje, obuhvat i kriterijume uspeha.
02
Slušamo
Prikupljamo poverljive povratne informacije zaposlenih onlajn ili uživo.
03
Analiziramo
Proveravamo podatke i utvrđujemo obrasce, razlike i ključne pokretače.
04
Delujemo
Predlažemo prioritete, preporuke i praktičan plan aktivnosti.
20
Jasne preporuke, u kratkom roku.
Razgovarajmo o obuhvatu Kompletan izveštaj sa preporukama obično dostavljamo u roku od 20 dana od završetka istraživanja.
Tim
Akademska dubina.
Poslovna jasnoća.
Stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima, organizaciono ponašanje i kvantitativne metode, povezani kroz više od 15 godina naučnog i praktičnog iskustva.
Nemanja Berber, Ph.D.Vanredni profesorULJR, analitika zaposlenih i organizaciono ponašanjePogledaj CV (PDF) 
Dimitrije Gašić, M.A.Istraživač saradnikStavovi zaposlenih, analitika i dizajn istraživanjaPogledaj CV (PDF) Hajde da razgovaramo
Šta vam podaci o zaposlenima mogu otkriti?
Recite nam koju odluku želite da donesete. Pomoći ćemo vam da definišete pravo istraživačko pitanje i odgovarajući obuhvat.